判斷題流程分析是一種靜態(tài)分析。
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2.單項選擇題更為準確描述受教育程度的是（）
A.受教育年限
B.學歷
C.學位
D.學校
3.單項選擇題專門針對管理崗位而設計的工作分析系統(tǒng)是（）
A.MPDQ
B.TIA
C.PAQ
D.CIT
4.單項選擇題工作要素法中，“如果提出該要求，實際中的滿足程度”這一指標用什么表示（）
A.B
B.S
C.T
D.D
5.單項選擇題工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）
A.活動信息
B.設施、材料信息
C.條件信息
D.任職者信息
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題