單項選擇題對職業(yè)道德所做的規(guī)定屬于崗位勞動規(guī)則中的()
A.崗位規(guī)則
B.組織規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
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1.單項選擇題工作說明書種類中不包括()
A.崗位工作說明書
B.部門工作說明書
C.項目工作說明書
D.公司工作說明書
2.單項選擇題企事業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件是()
A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評價
3.單項選擇題崗位寫實一般的持續(xù)時間是()
A.上班開始至上班2小時
B.上班2小時后至上班4小時
C.上班4小時后至下班結(jié)束
D.上班開始至下班結(jié)束
4.單項選擇題在問題后面給出兩個或更多答案供回答者選擇的提問方式是()
A.半開放式
B.半封閉式
C.開放式
D.封閉式
5.單項選擇題使用面談法時選擇對象應(yīng)該()
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機抽取
D.固定崗位
最新試題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題