A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
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你可能感興趣的試題
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
A.勞動負荷量
B.工作效率
C.腦力勞動緊張疲勞程度
D.勞動強度
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計
B.概率論和會計
C.概率論和工效學
D.概率論和勞動定額學
A.漏斗型技術
B.簡潔技術
C.交替提問技術
D.開放式提問技術
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價工具通常以定性工具為主。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。