A.公共部門人力資源管理就是公共部門中各個(gè)組織依照人力資源管理的目標(biāo),對(duì)組織內(nèi)人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、配置、開發(fā)、使用的制度、政策以及管理行為的統(tǒng)稱
B.公共部門人力管理在宏觀層次上指整個(gè)公共部門系統(tǒng)中,為了保證工作性質(zhì)與資源整體結(jié)構(gòu)想匹配,對(duì)整個(gè)公共部門的人力資源的管理
C.微觀層次上的人力資源管理是指特定的公共部門在組織內(nèi)部所進(jìn)行的人力資源管理
D.宏觀的人力資源管理和微觀的人力資源管理有機(jī)的結(jié)合在一起,互為條件、互相保障,共同形成公共部門人力資源管理系統(tǒng)
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A.持續(xù)性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.政治性
A.國(guó)別
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.年代
A.漸進(jìn)方式是一種次優(yōu)的決策模式
B.漸進(jìn)方式可以幫助人們檢驗(yàn)所做的抉擇是否正確
C.漸進(jìn)方式比較穩(wěn)妥,容易控制
D.漸進(jìn)方案會(huì)以不斷嘗試的方式,找出一種滿意的結(jié)果
A.經(jīng)濟(jì)人
B.道德人
C.社會(huì)人
D.行政人
A.政策執(zhí)行無須建立組織機(jī)構(gòu)
B.政策執(zhí)行是一系列的活動(dòng)過程
C.政策執(zhí)行的指向是實(shí)現(xiàn)政策目標(biāo)
D.政策執(zhí)行有特定的執(zhí)行主體
最新試題
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中,以下哪種策略屬于防御性?()
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn),著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
為促進(jìn)公正的收入分配,公共管理部門主要通過()等方面加以推進(jìn)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
一國(guó)政府為實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)維持社會(huì)秩序,對(duì)外維護(hù)國(guó)家安全的政治職能,主要推進(jìn)()等基本職能。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo),而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極?()