A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.內(nèi)外部福利調(diào)查信息
C.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
D.工會(huì)的影響
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A.產(chǎn)生的效用不同
B.支付依據(jù)不同
C.支付形式不同
D.費(fèi)用來(lái)源不同
A.在企業(yè)內(nèi)開(kāi)辦健康講座
B.由保健專(zhuān)家通過(guò)課程講授來(lái)普及健康知識(shí)
C.建立科學(xué)的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
A.與企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
最新試題
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
（）由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。
（）是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤(pán)規(guī)劃。
（）是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來(lái)自各方面力量的推動(dòng)（）。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。
企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。