A.是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)全新的功能
B.強(qiáng)化組織員工對(duì)個(gè)人能力、潛質(zhì)和個(gè)人終生職業(yè)計(jì)劃的認(rèn)知
C.加強(qiáng)對(duì)組織目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展之間聯(lián)系的認(rèn)識(shí)
D.以鼓勵(lì)員工在達(dá)成組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
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A.兼顧原則
B.系統(tǒng)原則
C.最低職位數(shù)量原則
D.漸進(jìn)原則
A.品位分類(lèi)是以“人”為中心的分類(lèi)體系
B.分類(lèi)和分等相互交織
C.職類(lèi)劃分較為簡(jiǎn)單
D.強(qiáng)調(diào)人員的綜合管理能力
A.失業(yè)基本津貼
B.失業(yè)救助金
C.附件失業(yè)津貼
D.補(bǔ)充失業(yè)津貼
A.國(guó)家統(tǒng)籌模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
C.投保資助模式
D.個(gè)人籌措模式
A.崗位性津貼
B.地區(qū)性津貼
C.生活保障性津貼
D.職位津貼
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
任職的新形式有哪些?()