A.社會層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個(gè)人層次分析
E.員工需求層次分析
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A.人員的配備計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.考核計(jì)劃
D.應(yīng)急預(yù)案
E.勞動(dòng)定額
A.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用
B.規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用
C.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用
D.未規(guī)定的其它費(fèi)用
E.醫(yī)療期間的伙食費(fèi)
A.醫(yī)療期待遇
B.疾病津貼
C.醫(yī)療待遇
D.營養(yǎng)補(bǔ)貼
E.工傷醫(yī)療待遇
A.焊接
B.接觸有毒有害的物質(zhì)
C.使用電動(dòng)工具
D.操作大型設(shè)備
E.使用乙炔切割
A.噪音
B.生活用水
C.強(qiáng)光
D.粉塵
E.污水
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有()等特性。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。