判斷題公平理論指出,在管理激勵(lì)的過(guò)程中,管理者不必對(duì)員工的貢獻(xiàn)(投入)給予恰如其分的承認(rèn)。

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下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()

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以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()

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錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()

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信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()

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()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。

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某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司?()

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所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。

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正式組織以()為導(dǎo)向開(kāi)展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()

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一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()

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