A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
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A.正比關(guān)系
B.倒數(shù)關(guān)系
C.固定系數(shù)
A.勞動關(guān)系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議雙方當事人應(yīng)當協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結(jié)構(gòu)
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
A.實現(xiàn)社會公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
C.保證所有勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
最新試題
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計的實施。
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
利益相關(guān)者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。