填空題有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。
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歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進行推斷。
題型：填空題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
題型：填空題
警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
題型：填空題
氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。
題型：填空題
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。
題型：填空題
管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題
勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
題型：填空題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。
題型：填空題
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。
題型：填空題
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
題型：填空題