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判斷題最不可取的同事調(diào)查表衡量領(lǐng)導(dǎo)者是任務(wù)還是面向關(guān)系。

1.判斷題管理網(wǎng)格只提供了一種概念化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的框架。

2.判斷題根據(jù)密歇根大學(xué)的研究，以生產(chǎn)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)人被描述為強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，并對其追隨者的需要采取個(gè)人興趣。

3.判斷題有效領(lǐng)導(dǎo)不需要對公司、行業(yè)和技術(shù)問題有高度的了解。

4.判斷題盡管研究人員做了最好的努力，但事實(shí)證明，要確定一組能夠永遠(yuǎn)區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者和nonleaders的特質(zhì)是不可能的。

5.判斷題領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)重要方面是影響一個(gè)群體實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。