A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問題讓他去解決
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A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機(jī)械能力測試
D. 感知精度測試
A.體能與工作績效有關(guān)
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會(huì)歧視身體殘疾的人士
A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度
A.五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請者第二次參加測試,她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試,分?jǐn)?shù)比其他任何申請者高
A.業(yè)務(wù)評分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()