A.員工——組織匹配
B.期望滿足
C.因果歸因
D.組織公平和組織支持
E.回顧性文飾作用
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A.對(duì)職業(yè)的認(rèn)同和情感依賴
B.對(duì)職業(yè)的投入和轉(zhuǎn)職業(yè)的難度
C.由于社會(huì)規(guī)范而不愿變更職業(yè)的程度
D.對(duì)職業(yè)的興趣
A.職業(yè)承諾
B.凝聚力
C.上司承諾
D.組織認(rèn)同
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對(duì)個(gè)體行為起指導(dǎo)作用
C.具有積極促進(jìn)作用
D.有消極阻礙影響
A.情感承諾
B.組織承諾
C.規(guī)范承諾
A.8
B.6
C.12
D.3
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()