A.組織內(nèi)權(quán)責(zé)劃分程度
B.行政層次
C.組織成員的素質(zhì)
D.組織機(jī)構(gòu)的合理化程度
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A.職能機(jī)關(guān)
B.咨詢機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.派出機(jī)關(guān)
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B.咨詢機(jī)關(guān)
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A.精簡統(tǒng)一原則
B.權(quán)責(zé)一致原則
C.分工協(xié)作原則
D.法制與效率原則
A.派出所
B.律師協(xié)會(huì)
C.黨支部
D.檢察院
A.規(guī)范方法
B.實(shí)證方法
C.案例方法
D.歸納方法
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。