單項(xiàng)選擇題降薪處罰屬于()激勵(lì)。
A.政治
B.文化
C.正向
D.負(fù)向
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2.多項(xiàng)選擇題減少冗員的方法有()。
A.裁員
B.加班
C.降低工資
D.降低職位
3.多項(xiàng)選擇題工作描述中工作職責(zé)的具體內(nèi)容有()。
A.工作成果
B.擔(dān)負(fù)責(zé)任
C.結(jié)果形式
D.薪級(jí)范圍
4.多項(xiàng)選擇題余凱成、陳維政提出提出公共部門人力資源管理的“五功能說(shuō)”是()。
A.獲取和整合
B.激勵(lì)
C.控制與調(diào)整
D.開(kāi)發(fā)
5.單項(xiàng)選擇題陪審團(tuán)式面試時(shí),最佳面試人數(shù)為()。
A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
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社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
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彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()
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管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
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管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題