單項選擇題干部人事檔案管理中,凡是個人撰寫自己的家世、身世和主要社會關系的自述材料均歸入()類。
A.第一:履歷類
B.第二:自傳類
C.第三:鑒定類
D.第五:政歷審查類
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1.單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用()規(guī)格的辦公用紙,材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
2.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退(解聘)后未就業(yè)的,其檔案由()保管;已就業(yè)的,其檔案轉至有關的組織、人事、勞動部門保管,不具備保管條件的,轉人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
3.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時,要說明理由,經(jīng)過()批準,并嚴格履行登記手續(xù),限期歸還,不得擅自轉借他人
A.主管部門負責人
B.檔案管理人員
C.單位主管
4.多項選擇題檔案材料載體變質或字跡退色不清時,一般可采用()等方法進行搶救。
A.修復
B.打印
C.抄寫
D.復印
5.單項選擇題干部死亡后,其檔案由原管理部門保存()后,移交機關檔案部門保存,按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型:判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是()。
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
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態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生,具有主體與客體的對應關系。
題型:判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式,即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型:判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結果的一致性程度稱為信度。
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請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
題型:問答題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質是一切社會關系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題