單項選擇題（）強調觀察控制點上所發(fā)生的異常偏差。
A.未來導向的原理
B.反映計劃的原理
C.例外原理
D.關鍵點控制的原理
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1.單項選擇題（）試圖解決的是確定工作中何種因素能夠激勵員工。
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.調整型激勵理論
D.創(chuàng)新型激勵理論
2.判斷題預測結果一定與實際情況符合。
3.判斷題激勵因素是造成員工不滿的因素。
5.判斷題戰(zhàn)略管理是—門軟科學
最新試題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
題型：單項選擇題
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題