多項選擇題崗位績效管理的可選方式有()。

A.效果主導(dǎo)型
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.以上都不對


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1.多項選擇題挽留人才的方式有()。

A.體制留人
B.環(huán)境留人
C.事業(yè)留人
D.感情留人

2.多項選擇題GROW模型包括哪些內(nèi)容()。

A.確認(rèn)員工績效目標(biāo)
B.確認(rèn)事實(shí)、評估現(xiàn)狀、尋找動因
C.尋找解決方案
D.制定行動計劃和評審時間

3.多項選擇題整體績效管理的原則有()以及過程與結(jié)果并重、制度化的反饋等方面。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.組織績效與個人績效有機(jī)統(tǒng)一
C.目標(biāo)導(dǎo)向
D.共同責(zé)任

4.多項選擇題績效管理理念的發(fā)展歷程包括()、第五代:戰(zhàn)略績效。

A.第一代:行為績效
B.第二代:結(jié)果績效
C.第三代:目標(biāo)績效
D.第四代:全面績效

5.多項選擇題關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)管理是對引起風(fēng)險事件發(fā)生的關(guān)鍵成因指標(biāo)進(jìn)行管理的方法,具體操作步驟包括()及制定出現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信息時應(yīng)采取的風(fēng)險控制措施、跟蹤監(jiān)測關(guān)鍵成因數(shù)值的變化,一旦出現(xiàn)預(yù)警,即實(shí)施風(fēng)險控制措施等。

A.分析風(fēng)險成因,從中找出關(guān)鍵成因
B.將關(guān)鍵成因量化,確定其度量,分析確定導(dǎo)致風(fēng)險事件發(fā)生(或極有可能發(fā)生)時該成因的具體數(shù)值
C.以該具體數(shù)值為基礎(chǔ),以發(fā)出風(fēng)險預(yù)警信息為目的,加上或減去一定數(shù)值后形成新的數(shù)值,該數(shù)值即為關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)
D.建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng),即當(dāng)關(guān)鍵成因數(shù)值達(dá)到關(guān)鍵風(fēng)險指標(biāo)時,發(fā)出風(fēng)險預(yù)警信息