判斷題邊際技術替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率,即等成本線的斜率。
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()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
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調升較高職務是()的一種。
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在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
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工作能力考核表分為五個部分,即()。
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個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
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