A.工作任務設計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
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A.設法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎之上
D.測試中的項目應當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
A.保護勞動關系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關系主體權(quán)利義務統(tǒng)一的原則
D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則
A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.實體經(jīng)濟運行規(guī)則
C.集體勞動關系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵互相制衡的機制
D.年薪制是一種高風險的薪酬制度
最新試題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。