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判斷題對于處于創(chuàng)業(yè)初步的創(chuàng)業(yè)組織而言，創(chuàng)業(yè)者能用的激勵制度，主要是采用非物質(zhì)、非近期的激勵手段。

1.判斷題基于美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家T.W.舒爾茨對人力資本的認(rèn)識，我們對創(chuàng)業(yè)組織高管只能激勵，不能進(jìn)行任何約束。

2.判斷題創(chuàng)業(yè)者可以靈活運(yùn)用破產(chǎn)制度，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)不能清償任何債務(wù)時，都可以向工商行政主管部門，請求獲得破產(chǎn)保護(hù)。

3.判斷題如果困境企業(yè)，無法獲得債權(quán)人同意來實(shí)施和解和重整，創(chuàng)業(yè)者還可以利用清算制度，解散企業(yè)，以圖東山再起。

4.判斷題破產(chǎn)重整是有條件的，除了債權(quán)人讓步之外，債務(wù)人企業(yè)還必須實(shí)施增資、重組、裁員、變賣資產(chǎn)等措施來恢復(fù)困境企業(yè)的造血功能，恢復(fù)盈利能力。

5.判斷題破產(chǎn)和解制度，無非是讓企業(yè)債權(quán)人延緩債務(wù)履行期限、減少債務(wù)數(shù)額等等方面，以獲得債權(quán)人同意，使陷入困境中的企業(yè)獲得喘息的機(jī)會。