多項選擇題普遍主義文化中的人在管理中強調(diào):()
A.就事論事。
B.不偏離規(guī)則。
C.因人而異,特殊處理。
D.制度一旦建立,人人都應(yīng)該遵守。
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1.單項選擇題下列關(guān)于成就型文化與附屬型文化不正確的描述是:()
A.在附屬型文化中,將一個人身份地位和所屬的組織聯(lián)系起來是很重要的。
B.在附屬型文化中,初次見面的人可能相互問“你學(xué)的是什么”、“你從哪里畢業(yè)的”。
C.成就型文化與附屬型文化可以同時存在于一個群體內(nèi)。
D.成就型文化的管理者總是希望別人能夠順從他。
2.單項選擇題在有些文化中,人們更愿意表達(dá)自己的情緒,有更豐富的肢體語言,這種文化是:()
A.中性文化
B.感性文化
C.高情境文化
D.低情境文化
3.多項選擇題根據(jù)霍夫斯泰德的價值觀維度,以下傾向于個人主義價值觀的國家有?()
A.美國
B.澳大利亞
C.中國
D.日本
4.多項選擇題美國的主導(dǎo)文化模式包括下列哪些特征?()
A.個人主義
B.集體主義
C.物質(zhì)主義
D.競爭
5.單項選擇題你怎樣讓一個法國人知道你很不耐煩了?()
A.拍拍你的嘴唇并且打一個長長的哈欠
B.無聲的模仿吹長笛
C.用中指和食指按你的鼻子
最新試題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型:判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
題型:判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型:判斷題