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A.組織內(nèi)每個職位的權(quán)力和責任都應有明確的規(guī)定
B.組織內(nèi)的各個職位按等級原則進行法定安排,形成自上而下的等級安排
C.組織不是集團,而是相互協(xié)作的關系,是人相互作用的系統(tǒng)
D.組織中人員的任用,不是完全根據(jù)職務上的要求,也并不是需要通過正式考試以及教育訓練實驗來實現(xiàn)
A.節(jié)約招聘程序和費用
B.有利于對選聘對象全面了解,保證選聘工作的正確性
C.有利于激勵組織成員的上進心和工作熱情,調(diào)動成員的積極性
D.給企業(yè)注入活力,帶來生氣
A.明確的具體的目標能提高員工的工作績效
B.目標要去挑戰(zhàn)性績效水平越高
C.績效反饋不能帶來更高的績效
D.參與設置自己的目標可以提高目標接受性
最新試題
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
社群控制的主要特征包括()。
為什么我們在購買水果的時候價格談判能力較弱?()
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結(jié)構(gòu)時()。
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括()
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
要形成和建設組織文化,領導者最關鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設計需要考慮()。