A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個(gè)人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
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A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員,依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核,考試考核不合格,須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
A.4
B.6
C.8
D.12
最新試題
公司科技領(lǐng)軍人才、各級專業(yè)領(lǐng)軍人才(含培養(yǎng)期)不參與優(yōu)秀專家人才選拔。
取得中專學(xué)歷可認(rèn)定員級、助理級資格。
科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司(直屬單位)級兩個(gè)級別。
國家電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是建設(shè)()的現(xiàn)代公司。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為:(5000)、(4000)、(2)。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心,分()和()開展師帶徒工作
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有()。
入職培訓(xùn)期,新員工的薪酬待遇由()組成。
崗位發(fā)展通道包括()。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個(gè)級別。