A.加快業(yè)務(wù)發(fā)展
B.內(nèi)鑄精神動力
C.外樹企業(yè)品牌
D.增強競爭力，提高科學管理水平
E.保持生命力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
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A.精神文化
B.戰(zhàn)略文化
C.規(guī)制文化
D.行為文化
E.形象文化
A.網(wǎng)點優(yōu)勢
B.政策優(yōu)勢
C.員工隊伍優(yōu)勢
D.機制優(yōu)勢
E.客戶優(yōu)勢
A.承認并遵守農(nóng)村合作金融機構(gòu)章程
B.按其所認購的數(shù)額向農(nóng)村合作金融機構(gòu)繳納股金
C.以其所持股金數(shù)額為限對農(nóng)村合作金融機構(gòu)承擔風險和民事責任
D.維護農(nóng)村合作金融機構(gòu)的利益和信譽，支持農(nóng)村合作金融機構(gòu)合法開展各項業(yè)務(wù)
E.服從和履行社員（股東）代表大會的決議
A.平等自愿原則
B.集股納費原則
C.民主管理原則
D.自負盈虧原則
E.盈余分配原則
A.流動性指標
B.安全性指標
C.償還性指標
D.盈利性指標
E.時效性指標
最新試題
利用辦公自動化系統(tǒng)制作、傳播虛假公文和不良信息的；違反管理規(guī)定造成機密文件丟失、被盜的給予警告至記大過處分。
銀行卡管理中，未及時受理和處理持卡人的投訴，并做好差錯處理和資料保管的，給予經(jīng)濟處罰并通報批評。
違規(guī)制卡、制密，或違規(guī)訂購、使用和保管各種銀行卡重要空白憑證、空白卡以及待發(fā)出的銀行卡、密碼信封的，給予警告至記大過處分；后果嚴重的，給予降級至留用察看處分；后果特別嚴重的，給予開除處分。
故意篡改、毀壞、偽造、變造、竊取或串換檔案資料的給予記大過至開除處分。
獎勵方式應(yīng)尊重舉報人的意愿。未經(jīng)舉報人同意，不得公開舉報人的姓名和身份。
未根據(jù)分支機構(gòu)和部門的經(jīng)營能力、管理水平、風險狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立相應(yīng)的授權(quán)體系，明確各級機構(gòu)、部門、崗位、人員辦理業(yè)務(wù)和事項的權(quán)限，并實施動態(tài)調(diào)整，情節(jié)嚴重的，給予記大過至撤職處分。
客戶通過柜面渠道臨時掛失的，可在省內(nèi)農(nóng)村信用社任一網(wǎng)點進行掛失處理。
超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或違反法律性文件審查規(guī)定及程序而簽署法律性文件的，給予經(jīng)濟處罰及其他處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；后果嚴重的，給予降級或撤職處分；后果特別嚴重的，給予留用察看或開除處分。
客戶賬戶或扣費賬戶處于非正常狀態(tài)，如賬戶掛失、凍結(jié)、止付、銷戶等，農(nóng)村信用社不受理客戶的短信簽約申請。
縱容、默許工作人員弄虛作假和違規(guī)經(jīng)營的或?qū)Φ种坪蛨蟾嫫溥`規(guī)行為的工作人員打擊報復的，給予警告至降級處分。