單項選擇題E-HR規(guī)劃步驟是建立設計小組、（）、設計解決方案、實施解決方案、實施推廣和效果評估。
A.優(yōu)化HR管理流程
B.建立系統(tǒng)運行模型
C.維護系統(tǒng)運行模型
D.開發(fā)新的功能和流程
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1.單項選擇題E-HR系統(tǒng)主要解決企業(yè)管理三個層次的問題，（）不是其中之一。
A.提高人力資源部門的工作效率
B.降低人力資源費用
C.優(yōu)化業(yè)務流程
D.提供基于信息的決策支持
2.單項選擇題若干性質(zhì)相同但其他方面又存在一定差別的工作崗位群稱之為（）
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗位
3.單項選擇題將工作崗位分為生產(chǎn)工作崗位、技術工作崗位、管理工作崗位和服務工作崗位屬于工作崗位的（）
A.橫向分類
B.縱向分類
C.交叉分類
D.螺旋式分類
4.單項選擇題崗位分類的基本原則是（）
A.因人設崗
B.因制設崗
C.因事設崗
D.因利設崗
5.單項選擇題FJA是一種以（）為導向的工作分析方法。
A.人員
B.工作
C.崗位
D.事務
最新試題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型：判斷題
運用目標管理法，評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上，評估負責人的角色是公斷人。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題