單項(xiàng)選擇題對(duì)有長(zhǎng)期招聘計(jì)劃的企業(yè),哪種招聘途徑最為合適()

A.網(wǎng)絡(luò)
B.人才交流中心
C.獵頭
D.員工推薦


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于傳統(tǒng)招聘媒介的是()

A.報(bào)紙
B.雜志
C.電視
D.網(wǎng)絡(luò)

2.單項(xiàng)選擇題篩選求職者最常用的一種方法是()

A.工作申請(qǐng)表
B.面試
C.筆試
D.簡(jiǎn)歷

3.單項(xiàng)選擇題招聘廣告中崗位要求的主要內(nèi)容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()

A.基本知識(shí)
B.能力
C.技巧
D.機(jī)會(huì)

4.單項(xiàng)選擇題招聘廣告設(shè)計(jì)原則應(yīng)符合AIDAM原則,其中“D”的意思是()

A.引起注意
B.產(chǎn)生興趣
C.激發(fā)愿望
D.采取行動(dòng)

5.單項(xiàng)選擇題我們認(rèn)為在人員配置過(guò)程中要注意勞動(dòng)時(shí)間和定額適度、有彈性,這屬于()

A.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原則
B.互補(bǔ)增值原則
C.彈性冗余原則
D.能位對(duì)應(yīng)原則

最新試題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時(shí)自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過(guò)各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

績(jī)效反饋時(shí),既要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

對(duì)于基層員工,由于其文化基礎(chǔ)的限制,培訓(xùn)應(yīng)選擇容易理解的、參與性強(qiáng)的方法,如角色扮演、游戲活動(dòng)、實(shí)踐練習(xí)等。

題型:判斷題

培訓(xùn)計(jì)劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計(jì)劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對(duì)被調(diào)查對(duì)象不全或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況要有相應(yīng)的處理辦法。

題型:判斷題