單項選擇題在選取績效計劃溝通時,主管應遵循()
A.少而精
B.多而全
C.多而精
D.少而全
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在進行績效計劃溝通時,主管應遵循()
A.更多地發(fā)揮員工的主動性
B.代替員工決定內容
C.幫助員工找到不足
D.以表揚員工為主
2.單項選擇題制定績效計劃是應遵循()
A.平等原則
B.針對性原則
C.全面性原則
D.限制因素原則
3.單項選擇題績效管理與績效考評的區(qū)別不包括()
A.兩者的作用不用
B.兩者的側重點不同
C.兩者達到的效果不同
D.兩者的工具不同
4.單項選擇題在績效管理系統(tǒng)中,員工和主管之間是()
A.上下級關系
B.平等關系
C.合作伙伴關系
D.指導與被指導關系
5.單項選擇題績效就是工作結果和()的統(tǒng)一體。
A.工作行為
B.工作過程
C.工作態(tài)度
D.工作目標
最新試題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
對于基層員工,由于其文化基礎的限制,培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法,如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型:判斷題
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
題型:判斷題