單項選擇題在一個企業(yè)里，如果考評人是技術(shù)工程出身，不自覺地認(rèn)為文科出生的銷售人員只會“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的錯誤。

A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.那太效應(yīng)
D.偏見/定勢錯誤


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1.單項選擇題如果要采用即實用又開發(fā)成本小的考評方法，可采用（）

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.圖表等級評價法
C.工作指標(biāo)法
D.平衡計分卡

2.單項選擇題普遍用于對專業(yè)人員和主管的評價方法是（）

A.KPI
B.MBO
C.360度
D.BSC

3.單項選擇題面向價值評價的績效考評，強調(diào)的重點是（）

A.公正與公平
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.員工參與
D.主管承諾

4.單項選擇題在績效考評過程中，（）監(jiān)督整合績效考評過程。

A.企業(yè)高層
B.人力資源部
C.直接主管
D.績效考評管理委員會

5.單項選擇題有效的績效考評制度應(yīng)該符合（）

A.可行性
B.挑戰(zhàn)性
C.兼具可行性和挑戰(zhàn)性
D.SMART原則

最新試題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型：判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型：判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型：判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型：判斷題