單項選擇題公費醫(yī)療屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)為員工提供帶薪休假的機會屬于（）
A.實物性福利
B.優(yōu)惠性福利
C.榮譽性福利
D.機會性福利
2.單項選擇題企業(yè)為員工設置健身房屬于（）
A.實物性福利
B.機會性福利
C.優(yōu)惠性福利
D.服務性福利
3.單項選擇題薪酬設計的最終環(huán)節(jié)是（）
A.確定薪酬原則
B.薪酬結構設計
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
4.單項選擇題體現(xiàn)企業(yè)薪酬政策和管理價值觀的薪酬體系設計步驟是（）
A.確定薪酬原則
B.工作分析
C.薪酬結構設計
D.薪酬定位
5.單項選擇題崗位的相對價值于是付工資之間應是（）
A.線性的非直線關系
B.線性的直線關系
C.非線性的直線關系
D.非線性的非直線關系
最新試題
績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。
題型：判斷題
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
題型：判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內(nèi)容應比較全面。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題