單項選擇題下列不屬于我國企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)手段的是（）

A.勞動法律調(diào)節(jié)
B.集體合同規(guī)范調(diào)節(jié)
C.職工代表大會調(diào)節(jié)
D.人民法院調(diào)解


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1.單項選擇題用人單位不想勞動者提供勞動保護措施造成嚴重后果的，（）可以決定其停產(chǎn)整頓。

A.縣以上人民法院
B.縣以上人民政府
C.市以上人民法院
D.市以上人民政府

3.單項選擇題非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付的周期最長不得超過（）

A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日

4.單項選擇題非全日制用人，每周工作時間累計不超過（）

A.二十四小時
B.三十六小時
C.四十八小時
D.六十四小時

最新試題

績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。

題型：判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

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確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

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績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

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績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

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評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

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績效計劃是管理者和員工在明晰責、權(quán)、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關(guān)于績效標準和績效目標的契約。

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委托專業(yè)機構(gòu)進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

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對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。

題型：判斷題