單項(xiàng)選擇題企業(yè)短期勞動(dòng)力需求行為不同于長(zhǎng)期的勞動(dòng)力需求行為之處在于()
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動(dòng)力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動(dòng)力數(shù)量保持不變
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)需求曲線向左下方移動(dòng),說(shuō)明勞動(dòng)需求()
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的()
A.最大值
B.最小值
C.中點(diǎn)
D.零點(diǎn)
3.單項(xiàng)選擇題工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括()
A.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)
4.單項(xiàng)選擇題短期勞動(dòng)力需求遵循的原則是()
A.MRPL=W
B.MRPK=W
C.MRPL=r
D.MRPK=r
5.單項(xiàng)選擇題如果兩類勞動(dòng)力之間為總替代關(guān)系,則交叉彈性值為()
A.正
B.負(fù)
C.0
D.任意值
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筆試的長(zhǎng)處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題