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判斷題學(xué)習(xí)型組織理論由彼得.圣吉所提出。

1.判斷題如何提高生產(chǎn)率，科學(xué)計(jì)酬，是科學(xué)管理之父泰勒所關(guān)注的核心問(wèn)題。

2.判斷題順道、重人、人和、守信、利器、求實(shí)、對(duì)策、法治、節(jié)儉，是中國(guó)傳統(tǒng)主要的管理思想。

3.判斷題霍桑研究證明正式關(guān)系和非正式關(guān)系都是客觀存在，二者相互影響，如果管理者對(duì)非正式關(guān)系引導(dǎo)、處理得好，就可以收到優(yōu)化、融洽正式關(guān)系的功效。

4.判斷題霍桑（Hawthorne）試驗(yàn)是指，哈佛大學(xué)的韋伯教授為確定什么因素對(duì)工人積極性有影響而在西方電器公司霍桑工廠做的一項(xiàng)研究。

5.判斷題管理科學(xué)的主要目標(biāo)是應(yīng)用科學(xué)的方法來(lái)解決生產(chǎn)和作業(yè)管理的問(wèn)題。