A.美國(guó)
B.日本
C.韓國(guó)
D.英國(guó)
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A.行政法制建設(shè)問題
B.人員分流問題
C.改革的配套、平衡問題
D.職能轉(zhuǎn)變、政企分開問題
E.觀念和利益問題
A.立足中國(guó)國(guó)情，堅(jiān)持因地制宜、區(qū)別對(duì)待
B.堅(jiān)持以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，與經(jīng)濟(jì)體制改革相配套
C.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關(guān)系
D.堅(jiān)持對(duì)外開放，廣泛吸收和借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的行政改革經(jīng)驗(yàn)及我國(guó)傳統(tǒng)的行政精華
E.堅(jiān)持分步實(shí)施、逐步到位的漸進(jìn)改革方式
A.組建精干、高效的改革工作班子，重視發(fā)揮參謀咨詢機(jī)構(gòu)的作用
B.注重政府管理內(nèi)涵的改革，追求政府管理的效益
C.堅(jiān)持依法改革，建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅(jiān)持有計(jì)劃、漸進(jìn)式的行政改革，使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
A.縮小行政管理范圍，強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關(guān)系，擴(kuò)充地方政府的權(quán)力
C.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務(wù)員制度的改革和完善，加強(qiáng)公務(wù)員定員管理
E.簡(jiǎn)化行政工作程序，改進(jìn)行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員（公務(wù)員）的阻力
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不完善性的制約
D.行政價(jià)值的制約
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。