A.強制方式
B.誘導方式
C.說服方式
D.激勵方式
E.示范方式
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A.決策理論學派
B.系統(tǒng)理論學派
C.管理過程學派
D.社會系統(tǒng)學派
E.權(quán)變理論學派
A.個人負責制
B.委員會制
C.總理負責制
D.混合制
A.尊重工作人員的人格
B.與部屬關(guān)系較平等
C.只注重工作進程
D.上下級私交較好
A.權(quán)威
B.權(quán)利
C.責任
D.氣質(zhì)
A.政治學
B.歷史學
C.管理學
D.哲學
最新試題
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。