A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作環(huán)境
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
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A.行業(yè)的的價值觀念
B.員工的價值觀念
C.領(lǐng)導的價值觀念
D.企業(yè)的價值觀念
A.平等性
B.個別性
C.對等性
D.非對等性
A.終身雇傭制
B.年功序列制
C.權(quán)責統(tǒng)一制
D.企業(yè)工會制
A.撫慰
B.救濟
C.援助
D.保護
A.個人離開企業(yè)時所發(fā)生的費用
B.職位空缺進行招募的廣告費用
C.新進員工的適應(yīng)及訓練費用
D.因員工離職導致的設(shè)備閑置費用
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。