判斷題相鄰的薪酬等級的中值越是接近，變動比率越大，則薪酬區(qū)間的疊幅就越大。
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
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開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題