根據(jù)上述定義，下列屬于對(duì)比效應(yīng)的是( )。
A．龐統(tǒng)去見孫權(quán)，權(quán)見其人形容古怪，心中不喜；龐統(tǒng)又去見劉備，劉備見統(tǒng)貌陋，心中也不悅
B．一個(gè)長相中等的女性與一個(gè)她不認(rèn)識(shí)的漂亮女性走在一起時(shí)覺得自己很難看
C．本性自卑的人，認(rèn)為所有的人都很自卑，所以覺得生活很無聊
D．疑心重的人，認(rèn)為別人老在懷疑自己
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以下不屬于新聞侵權(quán)的是( )。
A．某電臺(tái)為名不副實(shí)的增高產(chǎn)品“高爾寶”做廣告，欺騙了很多消費(fèi)者
B．某出版社經(jīng)過魯迅先生家屬的同意，再次修訂出版《魯迅全集》
C．某電視臺(tái)大肆宣傳包治百病的某種秘方藥物，引來觀眾的陣陣聲討
D．某雜志未經(jīng)劉翔本人允許，擅自將其在奧運(yùn)會(huì)上的跨欄照片當(dāng)作封面
①升調(diào)：調(diào)子由平升高，常用來表示反問、疑問、驚異、號(hào)召等語氣。
②降調(diào)：調(diào)子先平后降，常用來表示陳述、感嘆、請(qǐng)求等語氣。
③平調(diào)：調(diào)子始終保持同樣的高低，常用來表示嚴(yán)肅、冷淡、敘述等語氣。
典型例證：
(1)多么可愛的小生靈啊!
(2)他怎么能這樣!
(3)人民英雄永垂不朽!
上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有( )。
A．0個(gè)
B．1個(gè)
C．2個(gè)
D．3個(gè)
根據(jù)以上定義，下列關(guān)于同學(xué)們狀態(tài)的描述屬于“有意注意”的是( )。
A．張某在上課鈴響后兩分鐘趕到教室，他在門口大聲喊“報(bào)告”，使同學(xué)們的注意力都轉(zhuǎn)向了張某
B．在講到“文化大革命”時(shí)期的事時(shí)，李老師突然從講臺(tái)下拿出一張放大了的舊照片，同學(xué)們的眼球立即被吸引住了
C．黃教授在臺(tái)上滔滔不絕地作了近一個(gè)半小時(shí)的報(bào)告仍無倦態(tài)，突然停電，話筒無聲，臺(tái)下原本低聲交談的上千名學(xué)生反而一下子安靜下來
D．劉老師說：“下面公布本次考試范圍?！比w同學(xué)馬上拿出本子，準(zhǔn)備記下來
下列不屬于行政指導(dǎo)的是( )。
A．動(dòng)植物檢疫部門向公眾警告目前流行瘋牛病，購買牛肉者要小心
B．交警部門因某地段發(fā)生交通事故，造成交通阻塞，勸說司機(jī)繞道
C．衛(wèi)生部門就市場上銷售的綠大米發(fā)表意見，指出綠顏色的竹香米是人工染制而成，所用原料并不安全
D．公安機(jī)關(guān)對(duì)輕微違法犯罪且流竄作案的嫌疑人采取收容審查行為
根據(jù)以上的定義，下列哪種行為是典型的故意殺人( )
A．某人對(duì)癱瘓?jiān)诖驳哪赣H不管不問，導(dǎo)致其死亡的行為
B．甲和乙在樓頂追逐打鬧，致使乙墜樓摔死
C．王某酒后駕車，發(fā)生交通事故，導(dǎo)致乘車人李某死亡
D．甲在愚人節(jié)打電話給乙進(jìn)行恐嚇，致使乙心臟病發(fā)作死亡
最新試題
刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對(duì)他們的人身進(jìn)行檢驗(yàn)和觀察，并作出客觀記錄。 根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查（）
睡眠者效應(yīng)是指人們忘記信息源比忘記信息的內(nèi)容更快。信息源是低可信性時(shí)，往往不能使人們?cè)诔跏茧A段恰當(dāng)?shù)毓烙?jì)信息的內(nèi)容，但三個(gè)星期后，由于信息源本身的影響消失了，使得人們對(duì)信息的評(píng)價(jià)有可能上升的現(xiàn)象。 以下符合睡眠者效應(yīng)的是（）。
社會(huì)自組織就是指自發(fā)成立、自主發(fā)展、自行運(yùn)作，具有一定規(guī)模的、以民間組織形式存在，逐步從無序走向有序的社會(huì)組織。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于社會(huì)自組織的是（）。
虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是（）。
無因管理是指未受委托，并無法定或約定義務(wù)而為他人管理事務(wù)。 根據(jù)上述定義，下列不屬于無因管理的是（）。
相符行為是指個(gè)人的行為與他人的行為和意志相符合、一致或相似的現(xiàn)象。相符行為通常包括三種情況：第一，人們出于適應(yīng)社會(huì)生活環(huán)境的需要而遵守共同的社會(huì)規(guī)范，產(chǎn)生相似行為，以便使社會(huì)生活能正常進(jìn)行；第二，相似的文化背景和社會(huì)化過程促使人們產(chǎn)生相似的行為；第三，人際交往中雙方心理的相互影響，也導(dǎo)致相符行為。 根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于相符行為的是（）。
壓力效應(yīng)是指由于工作壓力而導(dǎo)致心理上的異常反應(yīng)，從而影響績效的現(xiàn)象。壓力對(duì)每一個(gè)人而言是不一樣的，它與一個(gè)人的知覺、經(jīng)歷、人際關(guān)系等有關(guān)。人的知覺不同，所體驗(yàn)的壓力就不同。根據(jù)上述定義，下列屬于壓力效應(yīng)的是（）
行為經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，互惠行為是一種條件合作行為，是對(duì)善意和助人的行為進(jìn)行回報(bào)?；セ菪袨橥ㄟ^實(shí)施報(bào)答的形式而使對(duì)方獲得利益，這種報(bào)答往往通過降低或損害自我利益而實(shí)現(xiàn)。 根據(jù)上述定義，下列屬于互惠行為的是（）。
休閑體育，是指在相對(duì)自由的社會(huì)生活環(huán)境和條件下，人們自愿選擇并從事的各種形式的體育活動(dòng)的統(tǒng)稱，它是體育的一種社會(huì)現(xiàn)象，也是體育的一種存在形態(tài)，是社會(huì)休閑活動(dòng)的主要方式之一。 根據(jù)上述定義，下列屬于休閑體育的是（）。
外向孤獨(dú)癥，指某些人在日常生活中很善于交際、有很好的人緣，但是內(nèi)心往往多愁善感，不喜歡刻意地找人訴說?？此啤巴庀颉?，實(shí)則“孤獨(dú)”，沒有可以傾訴內(nèi)心情感的朋友。根據(jù)上述定義，下列不屬于外向孤獨(dú)癥的是（）