A.價(jià)格水平
B.政治環(huán)境
C.職工情緒
D.組織內(nèi)部政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從眾現(xiàn)象
B.群策群力
C.多樣化方案
D.普遍接受
A.計(jì)劃
B.預(yù)測
C.決策
D.戰(zhàn)略
A.規(guī)劃
B.決策
C.預(yù)測
D.預(yù)算
A.機(jī)會與威脅
B.威脅與劣勢
C.優(yōu)勢與劣勢
D.機(jī)會與優(yōu)勢
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.緊縮戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
最新試題
人事調(diào)整的目的是()。
對于營利性組織來說,()是提高組織經(jīng)濟(jì)效益或獲取價(jià)格優(yōu)勢的基本途徑。
某單位制定的年終考核指標(biāo)中有一條“工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)”,這樣的標(biāo)準(zhǔn)不符合控制標(biāo)準(zhǔn)的()要求。
進(jìn)行質(zhì)量控制,首先應(yīng)該掌握()。
管理的各項(xiàng)職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點(diǎn),同時(shí)又是新一輪管理循環(huán)過程的起點(diǎn)。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo),這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于()。
確定目標(biāo)成本的方法中,()是以組織在長期的實(shí)踐過程中確定的各項(xiàng)勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成本。
為了保證對組織工作進(jìn)行有效的控制,管理者應(yīng)遵循以下基本原則()。
企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)控制職責(zé)的人員包括()。