關于薪酬設計中的薪酬區(qū)間，正確的說法是（）。
①它代表了同一薪酬等級內部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的差距
②薪酬變動比率是指在同一薪酬區(qū)間內部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比
③薪酬區(qū)間中值所代表的是該薪酬區(qū)間中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平
④薪酬區(qū)間是薪酬結構的一個重要內容
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
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關于職位薪酬體系，正確的說法是（）。
①它的實施前提是組織中的人和職位是相互匹配的
②它有利于實現同工同酬
③它只根據員工的職位重要性大小確定薪酬水平高低，個人績效對薪酬水平沒有影響
④嚴格、細致的職位薪酬體系靈活性較差，難以很好地適應復雜多變的市場
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
一家壽險公司如果希望實現薪酬的公平性，則應當做到（）。
①薪酬與外部勞動力市場薪酬水平相比的公平性
②薪酬在組織內部不同職位或員工之間的公平性
③薪酬在體現績效差異方面的公平性
④薪酬管理過程的公平性
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④
關于全面報酬體系，正確的說法是（）。
①它包括基本薪酬、可變薪酬和福利三大部分
②它不僅包括企業(yè)提供給員工的貨幣性收益，而且包括一些非貨幣性的收益
③它是一種定制的激勵系統，目的在于達成對員工的最優(yōu)激勵
④它所包含的那些報酬內容必須被員工們認為是有價值的
A.①②③
B.③④
C.②③④
D.②④
關于績效目標制訂的SMART原則，正確的說法是（）。
①S是指績效目標應當是明確具體的
②M是指績效目標應當是可以衡量的
③A是指績效目標應當是與員工能力相匹配的
④T是指績效目標應當是有時限的
A.①②③
B.③④
C.①②④
D.①④
培訓管理的最主要目的是強化企業(yè)培訓工作的（）。
①成本有效性
②戰(zhàn)略一致性
③內容豐富性
④形式多樣性
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
最新試題
在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
某壽險公司需從外部招募有工作經驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括（）。①直線職能②協調職能③人事職能④決策職能
為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內容（）。
一季度結束后，A發(fā)現季度保費計劃任務超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結果，這說明（）。
一般而言，壽險公司鼓勵員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。①可以充分發(fā)揮員工潛能②可以改善溝通③可以提高員工忠誠度④可以提高生產效率⑤可以使員工有機會參與到組織決策⑥可以避免組織發(fā)展導向出現錯誤
題中的“導師制”屬于（）。