單項選擇題某壽險公司過去的培訓活動很多，費用支出也很大，但是公司總裁認為公司的培訓管理水平太差，因此責成人力資源部總經(jīng)理拿出一套規(guī)范的培訓管理辦法。為此，該公司人力資源部總經(jīng)理正在帶領負責培訓的人力資源團隊展開討論，關于培訓管理過程中的四個基本步驟的先后順序的描述，正確的說法是（）。

A.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓成果轉化→培訓效果評估
B.培訓效果評估→培訓計劃實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化
C.培訓計劃的實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化→培訓效果評估
D.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓效果評估→培訓成果轉化


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4.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部某些職位出現(xiàn)空缺時，采取外部招聘而不是內(nèi)部招聘的好處之一是（）。

A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣
B.有助于提升員工的公平感
C.有助于防止因公司員工的思維同質(zhì)化而導致創(chuàng)新不足
D.有助于降低招聘成本

5.單項選擇題某壽險公司剛剛成立一年多，公司老總感覺人力資源部門負責人的工作能力與自己的要求差距較大，很難在短期內(nèi)有所改善，遂決定招聘一名能夠讓公司的人力資源管理工作盡快有較大起色的人力資源總監(jiān)，在這種情況下，較為理想的招聘對象是（）。

A.在壽險公司中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人
B.剛剛被其他公司辭退的人力資源高層管理人員
C.人力資源管理領域中的獨立培訓師
D.剛剛從名牌大學畢業(yè)的人力資源管理博士

最新試題

該壽險公司此次人力資源招募來源不包括（）。

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。

題型：單項選擇題

在候選人甄選過程中，遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

壽險公司可以通過（）途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術

題型：單項選擇題

A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經(jīng)閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內(nèi)容缺失，缺失的內(nèi)容可能為（）。

題型：單項選擇題

題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。

題型：單項選擇題

為了保證績效輔導工作取得良好效果，在績效輔導工作具體實施過程中應當做到（）。①制定開發(fā)目標②保持有效溝通③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結果④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)⑤診斷績效問題⑥開發(fā)員工

題型：單項選擇題

在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性

題型：單項選擇題