以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。
①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂
②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層
③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分
④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.時代性
B.階級性
C.民族性
D.文化性
A.直至目前，貧困問題仍是世界各國的一個普遍問題
B.伴隨著城市化進程的推進和人口密度的上升，城市基礎(chǔ)設(shè)施缺乏、“貧民窟現(xiàn)象”等問題已得到明顯改善
C.消除經(jīng)濟貧困的治本之道是強化社會權(quán)利的平等和保障社會權(quán)利的公正
D.完善的員工福利制度可有效地防止和緩解城市貧困
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。
①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平
②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度
③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度
④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③④
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。
①合理的稅收制度
②就業(yè)制度、工資制度
③社會保障和員工福利制度
④教育制度、保險制度
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
最新試題
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業(yè)應(yīng)當承擔的重要社會責任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學術(shù)機構(gòu)等對企業(yè)社會責任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經(jīng)濟福利的貢獻，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。
1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結(jié)果公平③起點公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401（k）計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
世界經(jīng)濟論壇認為，作為企業(yè)公民的社會責任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業(yè)原則問題②對人的責任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責任，主要包括維護環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻，如傳播國際標準，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等