單項選擇題聯(lián)合國發(fā)展綱要（2000）提出，社會發(fā)展的最終目的是為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機會，其實質是（）：①保護環(huán)境；②擴大和改善教育、衛(wèi)生、營養(yǎng)、住房及社會福利設施；③嚴懲欺詐，維護金融市場的穩(wěn)定和繁榮；④對收入和財富進行更平等的分配，以促使社會公正和生產效率的提高，提高實際就業(yè)水平；⑤消滅暴力和戰(zhàn)爭。

A.①②③④⑤
B.①②③⑤
C.①②③④
D.①②④


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1.單項選擇題根據(jù)利益相關者理論，各利益相關者對企業(yè)的重要性由高到低排序，以下排序正確的是（）。

A.主要股東、政府、顧客、一般大眾、職工
B.顧客、職工、主要股東、一般大眾、政府
C.政府、主要股東、顧客、一般大眾、職工
D.顧客、一般大眾、職工、主要股東、政府

4.單項選擇題“心理契約”理論是關于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學”的理論。下列有關該理論的陳述，錯誤的是（）。

A.一名雇員期望從雇主那里獲得的，僅僅是一些經濟條件，如薪酬、環(huán)境、工作時間和工作安定性
B.“心理契約”不是單向的，它也包括一個公司對員工的期望
C.經濟契約與心理契約在內容和過程兩方面都存在差異
D.心理契約大多是非正式的，并且是隱含的

最新試題

由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規(guī)則來調節(jié)利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

題型：單項選擇題

關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

題型：單項選擇題

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準（）。

題型：單項選擇題

員工福利項目稅收籌劃的目標包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經濟利益最大化；②實現(xiàn)員工經濟利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

題型：單項選擇題

關于社會公平，以下說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產力，處理好企業(yè)和員工之間的關系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

題型：判斷題

根據(jù)利益相關者理論，下述個人和群體屬于利益相關者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費者④供應者⑤社區(qū)

題型：單項選擇題

下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為：起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平

題型：單項選擇題

員工福利制度有廣義和狹義之分。關于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系②用人單位在國家有關法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質和精神生活質量的各類非工資的報酬與服務安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利

題型：單項選擇題

下列關于個人所得稅的說法中，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題