A.企業(yè)文化構(gòu)成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個層面
B.企業(yè)的道德觀念（具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
C.企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
D.員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分
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A.等級主義者
B.平等主義者
C.社會弱勢群體
D.個人主義者
A.貧困問題仍然是困擾世界各國的普遍性問題，即使經(jīng)合組織國家也尚未完全解決貧困問題
B.現(xiàn)在的貧困問題主要是因為資源短缺引發(fā)的
C.由于一些國家沒有兌現(xiàn)在實現(xiàn)聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)和消除貧困方面所做出的承諾，其城市貧困人口的生活狀況沒有明顯改善
D.消除經(jīng)濟貧困的治本之道是強化社會權(quán)利的平等和保障社會權(quán)利的公正
A.社會權(quán)利理論
B.能力理論
C.社會剝奪和社會排斥理論
D.社會責(zé)任理論
A.①②③④⑤
B.①②④
C.①③④⑤
D.①②③⑤
最新試題
關(guān)于社會公平，以下說法錯誤的是（）。
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經(jīng)濟措施為手段，以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟危機，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟學(xué)
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進過程公平的舉措是（）。
從有效抵減個人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風(fēng)險、促進社會健康發(fā)展
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強；⑤知識經(jīng)濟時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。