A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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你可能感興趣的試題
A.通貨膨脹使得員工福利的重要性進(jìn)一步凸顯，推動(dòng)了員工福利的發(fā)展
B.通脹條件下，政府可能會(huì)限定工資漲幅，一些公司采取提供具體實(shí)物福利和服務(wù)的方法來(lái)留住員工
C.政府進(jìn)行公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)時(shí)，企業(yè)必須對(duì)員工福利政策做出調(diào)整以進(jìn)行對(duì)沖
D.雇主的一攬子福利和服務(wù)計(jì)劃必須隨著稅務(wù)征收法規(guī)的變化而定期調(diào)整
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于員工福利制度發(fā)展趨勢(shì)的說(shuō)法中，正確的有（）。
①根據(jù)各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展員工福利計(jì)劃最為有效和直接的方式是國(guó)家立法規(guī)定雇主和員工的責(zé)任
②各國(guó)員工福利發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，保險(xiǎn)等金融工具的創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)提供更多的選擇，更貼近員工和企業(yè)的要求，可以使得員工福利計(jì)劃更加靈活和人性化
③人性化是世界員工福利制度發(fā)展的必然趨勢(shì)
④高水平的福利制度具有強(qiáng)大的“剛性”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下關(guān)于典型國(guó)家員工福利制度變遷的說(shuō)法中，正確的有（）。
①2000年，日本開(kāi)始實(shí)施“介護(hù)保險(xiǎn)”制度，即長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)計(jì)劃
②日本的“介護(hù)保險(xiǎn)”制度中，保險(xiǎn)費(fèi)由政府和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
③20世紀(jì)70年代末，英國(guó)開(kāi)始向“非福利化”改革
④1948年，英國(guó)正式宣布建立了世界上第一個(gè)“福利國(guó)家”
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過(guò)程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來(lái)分配，社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
員工福利制度是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進(jìn)社會(huì)公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問(wèn)題、人口問(wèn)題和其他社會(huì)問(wèn)題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與利潤(rùn)水平④化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展
由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個(gè)層次的公平其實(shí)都難以達(dá)到。這就需要國(guó)家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會(huì)福利的二次分配，使得起點(diǎn)公平得以重建、過(guò)程公平得以保證，從而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的結(jié)果公平。一般而言，國(guó)家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會(huì)保障和員工福利制度④教育制度、保險(xiǎn)制度
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
1997年，美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（）。