A.員工福利對(duì)勞動(dòng)力的價(jià)格、數(shù)量、流動(dòng)性以及質(zhì)量等方面都有重要的影響
B.若企業(yè)年金的替代率較高，則對(duì)于老年職工而言，由于企業(yè)年金的存在，員工的養(yǎng)老問(wèn)題得以解決，老年職工有動(dòng)力選擇提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給
C.員工福利通過(guò)給予職工某些權(quán)利而誘使他直到獲得這些權(quán)利之前都不會(huì)離開這個(gè)企業(yè)，從而減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性
D.給付確定型的企業(yè)年金制度因與職工的資歷正相關(guān)，所以會(huì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)中的流動(dòng)性
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B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
關(guān)于中國(guó)對(duì)外開放對(duì)員工福利的積極影響，以下說(shuō)法正確的是（）。
①大量的跨國(guó)公司引入國(guó)際通行的員工福利項(xiàng)目，會(huì)豐富員工福利項(xiàng)目
②外資企業(yè)的增多會(huì)影響到中國(guó)社會(huì)保障政策的制定，甚至引發(fā)社會(huì)矛盾
③國(guó)際金融機(jī)構(gòu)向企業(yè)提供員工福利規(guī)劃，會(huì)改善員工福利的供給
④對(duì)外開放條件下的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使企業(yè)的員工福利需求增加，員工福利逐漸成為不同所有制企業(yè)員工的普遍需求
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容是社會(huì)保障體系的建立和完善，是法定員工福利項(xiàng)目建設(shè)和完善的過(guò)程
B.經(jīng)濟(jì)體制改革極大地解放了生產(chǎn)力，企業(yè)盈利能力普遍增強(qiáng)為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)條件
C.建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)濟(jì)體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面
D.以上說(shuō)法都正確
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下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401（k）計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí)，必須開始從個(gè)人賬戶中取款，否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說(shuō)法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
從國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一，是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注，且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問(wèn)題及商業(yè)原則問(wèn)題②對(duì)股東的責(zé)任，主要包括通過(guò)各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn)，比如，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)，如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一，他們認(rèn)為，公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國(guó)，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識(shí)到不能僅把營(yíng)利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對(duì)股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)