風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本主要包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.廣義的國民收入分配指一國（或一地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果在各經(jīng)濟(jì)主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機(jī)制把國民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預(yù)國民收入初次分配
關(guān)于勞動(dòng)力市場與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說法正確的是（）。
①一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給大于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到促進(jìn)
②一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場供給小于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到抑制
③員工福利對勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
④員工福利計(jì)劃中設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)項(xiàng)目可以大幅提升員工的專業(yè)素質(zhì)
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分，可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)對不同企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生影響，從而對不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產(chǎn)生決定性影響
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對政府提供的法定福利政策產(chǎn)生影響，法定福利政策更多的向新興產(chǎn)業(yè)的員工傾斜，兼顧效率和公平
D.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)員工福利供給能力和服務(wù)質(zhì)量有效提升
.關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控對于員工福利制度的影響，下列說法正確的是（）。
①從傳導(dǎo)機(jī)制看，緊縮的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有利于企業(yè)擴(kuò)大投資，提高效益，從而有條件提供更多的員工福利
②從不同宏觀調(diào)控政策對員工福利的影響看，緊縮的貨幣政策有利于儲蓄性的員工福利項(xiàng)目資金的保值增值
③從長期效果看，宏觀調(diào)控背景下經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)定發(fā)展為員工福利制度建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)奠定了比較穩(wěn)固的物質(zhì)和制度基礎(chǔ)
④從宏觀調(diào)控的演化趨勢看，員工福利項(xiàng)目逐漸成為宏觀調(diào)控的直接目標(biāo)
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論最早發(fā)端于美國，其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo)，公司對股東以外的其他個(gè)人、群體同樣負(fù)有責(zé)任，亦即公司的社會(huì)責(zé)任。到目前為止，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據(jù)我國個(gè)人所得稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
關(guān)于員工福利制度及其對社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。