A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
C.風(fēng)險(xiǎn)分離
D.損失控制
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A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
員工福利制度的發(fā)展受社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境的制約，風(fēng)險(xiǎn)管理科學(xué)大體上經(jīng)歷了的三個(gè)發(fā)展階段是（）。
①可保風(fēng)險(xiǎn)管理階段
②可保風(fēng)險(xiǎn)和金融風(fēng)險(xiǎn)管理并存的發(fā)展階段
③金融風(fēng)險(xiǎn)管理階段
④整體風(fēng)險(xiǎn)管理階段
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.中國員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個(gè)公民都具有平等的社會(huì)發(fā)展權(quán)利，這代表了現(xiàn)代條件下的社會(huì)公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時(shí)，必須考慮到我國目前在資源有限的條件下，如何最有效地使用資源，最大程度地降低和分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
C.在公共政策領(lǐng)域，有關(guān)社會(huì)政策的優(yōu)先排序應(yīng)為：基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會(huì)保障領(lǐng)域，優(yōu)先順序應(yīng)為：最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而去預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的損失
③風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害支付的撫恤費(fèi)用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中，正確的是（）。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為：起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭起點(diǎn)的公平。比如，員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)下一代在社會(huì)競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平。比如，繳費(fèi)確定型（簡稱DC型）的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭結(jié)果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬，促進(jìn)社會(huì)公平
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察，企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇，下列最不適宜的措施是（）。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。