A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據(jù)我國企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定,商業(yè)人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數(shù)量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機會、企業(yè)為員工提供福利設(shè)施等
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A.企業(yè)的財務(wù)主要包括財務(wù)活動和財務(wù)關(guān)系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務(wù)主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個渠道形成
D.企業(yè)的目標(biāo)可以概括為生存、發(fā)展和獲利
美國國內(nèi)稅法關(guān)于401(k)計劃養(yǎng)老金領(lǐng)取的規(guī)定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費與投資運營階段不納稅,領(lǐng)取階段納稅
B.繳費與投資運營階段納稅,領(lǐng)取階段不納稅
C.繳費、投資運營與領(lǐng)取均不納稅
D.繳費、投資運營與領(lǐng)取均納稅
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
下列關(guān)于個人所得稅的說法中,錯誤的是()。