填空題由考核者將執(zhí)法人員分為幾類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)百分比，按執(zhí)法人員整體績(jī)效歸入某一類的考核辦法成為（）。
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1.單項(xiàng)選擇題被考核人員自己進(jìn)行工作總結(jié)，然后由執(zhí)法人員集體評(píng)議，最后由領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定的考核方法是（）
A.考試評(píng)議法
B.代表人物比較法
C.個(gè)人判斷考核法
D.綜合考評(píng)法
2.單項(xiàng)選擇題考核結(jié)果不容易達(dá)到公平合理的考核方法是（）
A.綜合考評(píng)法
B.個(gè)人判斷考核法
C.代表人物比較法
D.排序法
3.單項(xiàng)選擇題某地?zé)煵輰Ｙu局把考核因素定為出勤、工作能力、工作業(yè)績(jī)、思想作風(fēng)四項(xiàng)，每項(xiàng)各占一定的百分比，每個(gè)項(xiàng)下分上中下三個(gè)等級(jí)，根據(jù)相關(guān)指標(biāo)明確扣分行為及程度，在各項(xiàng)因素下評(píng)分，最后匯總總分，作為考核結(jié)果。該煙草專賣局采取的是（）的考核辦法。
A.對(duì)照表法
B.綜合考評(píng)法
C.圖表評(píng)價(jià)法
D.因素評(píng)分法
4.單項(xiàng)選擇題由考核者對(duì)每一個(gè)被考核執(zhí)法人員與其他被考核執(zhí)法人員一一對(duì)比，優(yōu)勝為“+”：，稍差為“-”，從而比較每個(gè)執(zhí)法人員的得分，排出次序的考核辦法是（）
A.因素評(píng)分法
B.對(duì)照表法
C.兩相比較法
D.圖表評(píng)價(jià)法
最新試題
（）屬于行政侵權(quán)的基本特征。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列行政處分中，（）的解除期限為2年。
題型：多項(xiàng)選擇題
程序違法可以分為（）違法和（）違法兩大類。
題型：填空題
下列情形，只對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予行政處分的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列行政處分中，工資檔次會(huì)降低的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不得晉升職務(wù)和級(jí)別的行政處分包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級(jí)待遇重新確定職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
題型：判斷題
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書(shū)面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。
題型：判斷題
解除降級(jí)、撤職處分，可以恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
題型：判斷題
下列情形中，依法應(yīng)給予記過(guò)、記大過(guò)或降級(jí)處分的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題